为了使公司员工在德、智、体、美和综合素质方面得到全面提高，为以后的学习、工作、生活奠定基础，维护好学校的稳定团结，根据《澳门永利集团官方入口班主任工作条例》，特制定如下补充规定：
1. 每个学期初做好本班员工基本情况的记录。包括上一个学期的学习成绩情况（新生填写澳门永利集团官方入口员工基本情况登记表）、班委会及团支部的组成、上一个学期和学年的奖惩记录、困难员工状况等。
2. 班主任每个学期与每位同学至少进行一次谈话，并做好谈话记录。通过谈话了解员工的思想、生活、学习、家庭等状况。做到熟悉每位员工的情况，掌握本班的贫困生的数量、程度和学习、思想上有困难的员工的情况。对家庭困难员工和特殊员工建立跟踪档案，重点做好这些同学的工作。对本班学习基础较差的员工谈话不少于2次/学期。具体实施可参照下列安排进行：学期初期与学习上有问题的员工进行谈话，了解其上一个学期学习上存在的问题，指导其改进；学期中期以前进行普遍谈话，了解情况；学期后期与各方面存在问题的员工进行谈话，尤其要关注思想上出现波动的员工；学期末指导、督促学习基础较差的员工积极复习，迎接考试。一年级班主任在第一学期期中考试后及时召开班会总结学习生活经验，对于成绩较差的同学应该进行有针对性地个别谈话，引导同学端正学习态度，树立信心，提高学习成绩。
3. 班主任每个月至少参加一次班会，了解班上的问题，并指导解决。如需要改组班委会、团支部，班主任要指导班委、团支部的改选工作，保证公平、公正与民主，帮助班级建立起本班的骨干队伍。对于班委、团支部的工作，班主任应加以经常性指导，充分发挥班委、团支部的作用。班主任必须组织班委会、团支部召开下列会议：学期初针对上一个学期的学习成绩总结会（新生班级学习《员工手册》），了解不及格员工人数、科目，指导其制定本学期学习计划，定期检查落实情况、督促补考或重修；“五一”、“十一”、元旦等放假前召开班会，进行安全教育、检查员工宿舍；考试前期的动员会议。
4.（党员）班主任每学期至少参加一次（党）团活动。（党员）班主任做好（党）团员的培养、教育工作，发挥他们的示范作用；协助支部书记、组织委员做好积极分子的培养工作，把推优入党工作放在团支部工作的首要位置。
5. 班主任每个学期至少参加一次班级课外活动。通过参加活动，一方面促进员工参加活动的积极性，一方面了解员工对何种活动、方式感兴趣。要开展员工最需要、最喜欢的活动，使员工在活动中获得最大的收获。班主任还可以通过参加活动，了解员工的实践能力及员工干部的组织能力和责任心。班级的“中秋”、“元旦”联欢、春游等活动要尽可能参与，如果确有困难，必须做好对班级干部的指导，避免意外事件的发生。
6. 班主任每月至少召开一次班干部会，了解员工干部的工作方法及在工作中遇到的问题，及时进行指导。有目的地培养一两名学习好、能力强、能够带动班级的骨干作为助手。
7. 班主任每个月至少进一次员工宿舍，了解宿舍中出现的问题，及时解决、督促员工搞好宿舍卫生、促进宿舍团结。一年级班主任在第一学期每周至少进宿舍一次，及时了解同学们思想上、生活上的具体问题，并有针对性的进行个别指导，帮助同学们顺利完成从中学到大学各方面的转变，为以后的老员工活奠定基础。
8. 一年级班主任每周至少随堂听一次课，二年级班主任每两周至少听一次课。了解员工上课听讲、纪律等情况，并及时与任课教师沟通，掌握员工的学习情况，并做好考勤。对学习上有困难的员工，应督促其学习。
9. 班主任应积极与辅导员沟通，每个月至少与本年级辅导员沟通交流一次本班员工状况。
10. 班主任每个学期至少与有问题的员工的家长联系一次，反映、了解情况，协商解决办法。
11. 班主任应认真填写《班主任工作记录本》（每个学年末交给专业学院）、《学院班主任考核表》（每个学年末交给专业学院）。
12. 各专业学院每个月组织人员对本学院班主任进行考核。考核结果与班主任津贴挂钩：
*对因班主任极不负责，工作出现较大纰漏或重大问题，不予发放班主任津贴，并追究相应责任；
*未达到班主任工作要求者，班主任津贴相应下浮 10—20％；
*不参加专业学院组织的相关会议及活动者，班主任津贴下浮10％；
* 对考核结果为合格的班主任，按学校规定发放班主任津贴，对考核结果为优秀的班主任，津贴上浮 10—20％，并推选参加年度校级优秀班主任的评选；
* 对连续三个月的工作各项指标未达到要求，又没有明显改进者，专业学院有权终止其班主任职务，并通报员工工作处和人力资源处。
通过以上工作，班主任要做到掌握员工的第一手资料，把握员工特点和思想状况，及时发现问题并解决，有困难时及时与辅导员、专业学院领导和员工工作处沟通，尽量将问题解决在萌芽状态。在评优、推优入党、各种奖惩及选拔学院骨干员工干部的工作中提供意见和建议。
澳门永利集团官方入口
员工工作处
2005年11月2日
