这个炙热的七月，我们送走了2010届化工与澳门永利集团官方入口的第一批毕业生。总的来说，这届毕业生的求职之路一波三折，虽然行来艰难，但是时值今日绝大部分同学都有了还不错的工作，当然，虽然只有短短三个月不到，这其中不少同学甚至都已做出了两次或两次以上的选择。
他们中不少是通过网罗招聘信息、简历筛选、笔试、面试、甚至是个把月的见习，过五关斩六将，最后得偿所愿得到了聘用；还有一部分是充分发挥自己的人脉优势，通过老师、亲戚、同学的介绍和推荐，也觅得还算称心的工作；还有那么一两个选择了自己创业，开始了艰辛的创业之路……
这其中我们的主角——06级材料科学与工程专业的曾新华属第一类。在大四的下学期，他和六七个同学一起通过重重筛选，最后获得在乐通化工股份有限公司见习一个月的机会。
见习首先是来一个下马威，为期两周生产现场跟一线生产师傅学习如何制造油墨。大部分是体力活，很累，很苦。曾新华说，这就要求我们勤快一点，机灵一点，多看，多问，多记，勤学习。这个过程对于我们很少干体力活的同学来说，算是在炼狱中大浪淘金，坚持下来了。
然后是登堂入室，进入乐通油墨现检部，跟着质检员一起学习如何判断油墨的色相、光泽、墨性、细度、抗粘性、着色力、稳定性等重要性能。日子在单调枯燥地练习如何刮样中度过，随着刮样的铜版纸一张一张累积，最后大家的刮样本事也青出于蓝胜于蓝，终于可以跟质检员们的媲美。然后是学习如何看细度，最开始可能什么都看不出来，可是随着练习次数的加深，不止细度比较粗的白墨，最后要达到各种颜色的油墨细度都能看出来的境界。然后是其余的各项性能的验证，油墨的制造工艺和性能判断很多都是依靠经验，所以经验的积累尤其重要。
在这个过程中，曾新华除了保证自己的出勤率，坚持不迟到不早退，而且承担起整个见习团队的组织协调工作。在见习过程中，虚心向有经验的员工学习各项技能，勤问，多干活，在一群人中最先掌握了如何判别油墨的各项主要性能。这也奠定了最后乐通筛选人才时，会把他考虑在人选之列。
可以说，见习期间的突出表现，他用心学习的态度，他的勤奋，他的坚持不懈的努力，是他获得最终留守资格的主要原因。
当时的他，在未接到乐通的offer之前，一切悬而未决之际，开始了自己焦心的求职之旅。大四的下半年，这个时间对于一个应届生来说，有点晚，为了找到一份称心的工作，曾新华开始了跟所有同学类似的求职经历。
首先就是做简历，百度简历模板，挑选几个有特色的模板，各取其精华，得到自己的简历初稿，然后是精雕细琢的过程，检查再三，标点，文字，格式等等，都不能有丝毫瑕疵，这样才能入那些精明老道的人事的法眼。
紧接着，通过学校就业网，人力资源网，求职网等等，广投简历（当然啦，对于自己中意或者是觉得机会很大的职位信息，会对简历针对其职位要求，进行相应的修改）。
然后，就是等待面试机会的到来，在这个过程中，也会坚持投简历，然后会在网上和图书馆看一些关于如何面试的技巧。自己开始琢磨面试技巧：准备好两到三分钟的中英文自我简介，背得烂熟于心；模拟面试的场景，一一回答面试书中的提问；发血本准备好面试行头，西装衬衫皮鞋，这个包装是少不了的；做一些外企的笔试题目，锻炼自己的逻辑推理思维，快速反应能力和数字分析能力……
好不容易，面试的机会来了，如何把握好呢？曾新华说，一定不要紧张，然后一定要“会现”！什么是“会现”？就是一定要会能说会道表现自己，把你的优势凸现出来，让对方知道。因为你跟人家接触的时间这么短，你要懂得充分利用这段宝贵的时间，张显你的才能和潜质，而这，只能是靠你自己用嘴来说了。但是切忌夸夸其谈，
这其中，他面试失败过也成功过，酸甜苦辣其中滋味只有自己才知道。最后深圳一家私营企业提供了一个做研究员工作的机会，这时候，乐通的offer也终于迟迟而来。在这两者之间，他毅然选择了乐通。曾新华说，我并不在乎挣多少钱，现在关键的是，能获得一些实现自我的机会。当时觉得乐通作为一家刚上市的民营企业，将会有很多新的举措新的改革，这意味着会有一些新的机会，是一个不错的发展自己的平台。
年轻人总是有很多梦想和激情的，带着这些梦想和激情，拿到毕业证后，曾新华正式入职，成为乐通化工股份有限公司的一名正式员工。作为一名新入职的质检员，这份工作对于学材料的他来说，算是专业对口，他满心期望着自己能得心应手，游刃有余，大展身手。
这种饱满的热情一直持续了两个月。在这中间，他的同学有的春风得意很快就晋升为部门经理；有的在不受人重视的工作岗位上苦苦支撑；有的很快就放弃不称心的第一份工作，让家里人通过关系回家里那边谋得一份清闲工作。这时的曾新华，虽然接触了残酷现实的一些打击，但是仍然在坚持，仍然怀着梦想。
然后随着更加深入的了解工作的性质和公司的管理模式，他不仅发现自己对质检员这份工作并不感兴趣，而且对自己在公司以后的发展也觉得茫然，感觉看不到希望。这样，很快的，工作了不到三个月的他又重新开始了新一轮的求职。
我问他：“对于我们80后来说，我们中的大部分，可以在一个不受重视的职位上默默无闻坚持半年到一年的时间，因为我们受的教育是：是珍珠总会发光。而且我们觉得只有比较长的一段时间才能完全深入了解这个公司。可是，我发现对你们85后的同学来说，很多同学可能工作很短一段时间就开始跳槽，貌似一两个月就是你们忍耐的极限了。怎么会如此不同呢？”
曾新华想了一下：“现在这个时代，时间太宝贵了，我们的青春和激情都耗不起，如果发现那不是适合自己的职业和环境，那就趁早换，这其实对于企业和个人来说，都是一件好事！”他又引用了清华董事长送给毕业生的5句话中的：“未来的世界，方向比努力重要。”
跟他最近的一次见面，他已经开始收拾行李准备去斗门了，是一份研究助理的工作。他对自己的规划是，在技术上面有所积累，然后两三年后往管理方面转型。他提到他家里可以给安排一份事业单位的稳定安逸的工作，但是他觉得自己还年轻，趁还有很多激情，在异地他乡打拼一下，即使是摔摔跟头也好。
仔细想来，这群85后的孩子，其实真的非常不容易：激烈的就业竞争，日益加快的工作节奏，太多选择太容易迷失。我们不要过多的去责怪他们朝三暮四，不能脚踏实地。事实上，他们有很多自己的想法，他们有很多激情，他们在通过自己的方式寻找通往成功的路径。
最后，引用清华董事长关于阐述“方向比努力重要”时的一段话：“现在是讲究绩效的时代，公司、企业、政府，需要的是有能力且能与企业方向共同发展的人，而不是一味努力但却南辕北辙的人。自己适合哪些行业，哪些职业，有很多东西是先天决定的，只有充分地发掘自己的潜力，而不是总与自己的弱点对抗，一个人才能出人头地，就像现在很多企业招聘的时候，他们相信通过培训和教育可以让火鸡学会爬树，但是还是觉得选个松树方便一些。方向不对，再努力、再辛苦，你也很难成为你想成为的那种人。”
我想，这就是有一小部分85后的员工选择择业之路的原因。其实像曾新华一样，他们也不希望这样频繁的跳槽，这样的工作经历无疑会对他以后的面试不利，但是很多时候，他们是不得不这么做。而我希望，这群85后的孩子，不管他们是选择坚守，还是择业，他们都能很好的实现自己的梦想，找到自己施展空间的舞台！
