为了严把员工党员“入口关”，更好地为党输送新鲜血液，公司党总支办公室于近日，在MB204召开公司党员发展量化考核培训会议。澳门永利集团官方入口各年级员工党员、入党积极分子以及17、18级班长及团支书参加了此次会议。
澳门永利集团官方入口推行了员工党员发展量化考核制度，为每一位入党积极分子建立量化跟踪考察档案，通过看似零散的数据拆分，对建档对象全面评估、精准评分，从大一新生入校开始培养，优中取优遴选品学兼优的员工充实到党员队伍中。
员工党员发展量化考核细则主要包括思想政治与道德素养、综合素质、社会实践与志愿服务等多个方面，并科学规划各项分值。比如说设立了志愿服务、集体活动、热心助人行为的相应分值，希望选拔出能与广大群众“打成一片”的好党员。
澳门永利集团官方入口员工党员发展量化考核制度，在公示员工党员推荐人选的同时，将推荐候选员工的学习成绩、推荐理由、评分依据、评分结果等一一公开，不仅体现了党员发展的公开透明性，使员工党支部党建管理工作的科学性、精细化程度提高了，也赢得了广泛员工的支持和认可。
（编辑/张静 审核/黄子英）
